Search

Táto monografia vyšla ako výsledok riešenia výskumnej úlohy VEGA reg. č. 1/0794/11 s názvom Celostná manažérska kompetentnosť, potreba, prístupy a metódy jej ohodnocovania a s podporou finančných prostriedkov z tejto grantovej úlohy. Na jej zostavení a napísaní sa podieľali priamo popri vedúcom projektu členovia riešiteľského kolektívu a nepriamo študenti doktorandského, magisterského a bakalárskeho štúdia Ekonomickej univerzity v Bratislave a Univerzity Tomáša Baťu v Zlíne spracovaním dizertačných, diplomových a bakalárskych prác a tiež študenti , ktorí v rámci učebného plánu absolvovali predmet Manažment a ako súčasť štúdia tohto predmetu spracovali prevažne v 4 až 5 členných tímoch manažérske projekty. Metodiku tvorby manažérskych projektov je zverejnená na www.sam-km.sk . Informácie pre študentov. Autori tejto monografie, ale často aj študenti, prichádzali s rozdielnymi názormi na celostnú pracovnú kompetentnosť a jej ohodnocovanie. Spája ich však povedomie potreby obsadzovať zamestnanecké a manažérske pozície vo všetkých oblastiach spoločenského života pracovníkmi s najvyššou úrovňou rozvinutej manažérskej kompetentnosti.

Manažment podnikania a vecí verejných – dialógy. Vedecko-odborný časopis Slovenskej akadémie manažmentu, o. z., je určený jej členom, manažérom pôsobiacim v súkromnej i verejnej oblasti, na rôznych stupňoch riadenia a v rôznych oblastiach hospodárstva. Určený je tiež záujemcom z radov vedeckej, odbornej i laickej verejnosti. Uverejňuje vedecké, odborné články a štúdie manažérov z praxe, výskumných pracovísk a univerzít, príspevky študentov i ďalších záujemcov o problematike manažmentu podnikania a vecí verejných.

Manažment podnikania a vecí verejných – dialógy. Vedecko-odborný časopis Slovenskej akadémie manažmentu, o. z., je určený jej členom, manažérom pôsobiacim v súkromnej i verejnej oblasti, na rôznych stupňoch riadenia a v rôznych oblastiach hospodárstva. Určený je tiež záujemcom z radov vedeckej, odbornej i laickej verejnosti. Uverejňuje vedecké, odborné články a štúdie manažérov z praxe, výskumných pracovísk a univerzít, príspevky študentov i ďalších záujemcov o problematike manažmentu podnikania a vecí verejných.

Manažment podnikania a vecí verejných – dialógy. Vedecko-odborný časopis Slovenskej akadémie manažmentu, o. z., je určený jej členom, manažérom pôsobiacim v súkromnej i verejnej oblasti, na rôznych stupňoch riadenia a v rôznych oblastiach hospodárstva. Určený je tiež záujemcom z radov vedeckej, odbornej i laickej verejnosti. Uverejňuje vedecké, odborné články a štúdie manažérov z praxe, výskumných pracovísk a univerzít, príspevky študentov i ďalších záujemcov o problematike manažmentu podnikania a vecí verejných.

Manažment podnikania a vecí verejných – DIALÓGY. Vedecko-odborný časopis Slovenskej akadémie manažmentu, o. z., je určený jej členom, manažérom pôsobiacim v súkromnej i verejnej oblasti, na rôznych stupňoch riadenia a v rôznych oblastiach hospodárstva. Určený je tiež záujemcom z radov vedeckej, odbornej i laickej verejnosti. Uverejňuje vedecké, odborné články a štúdie manažérov z praxe, výskumných pracovísk a univerzít, príspevky študentov i ďalších záujemcov o problematike manažmentu podnikania a vecí verejných.

V rámci cieľov výskumnej úlohy VEGA č. 1/0794/11 s názvom Celostná manažérska kompetentnosť– potreba, prístupy a metódy jej ohodnocovania sme v druhom roku jej riešenia, teda v roku 2012 mali naplánovanú aktivitu zorganizovať vedecký seminár. Predkladaný zborník je zložený z príspevkov vysokoškolských pracovníkov, ktorí sa na Slovensku problematikou spojenou s témou výskumnej úlohy VEGA svojej odbornej a vedeckej práci zaoberajú. S mapovaním situácie, kto sú učitelia, ktorí majú najbližšie k problematike ohodnocovania celostnej pracovnej a manažérskej kompetentnosti sme s potešením zistili, že dve fakulty svojím zameraním príbuzné Fakulte podnikového manažmentu Ekonomickej univerzity v Bratislave, a to Fakulta podnikovo – hospodárska z Košíc, ktorá je miestne odlúčenou fakultou Ekonomickej univerzity v Bratislave a Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Belu v Banskej Bystrici sa už v súčasnosti zaoberajú vedeckým výskumom (košická fakulta) alebo plánujú svoju budúcu vedeckú činnosť zamerať na výskum ohodnocovania manažérskej spôsobilosti, najmä vo verejnej správe, a to bansko-bystrická fakulta. To nás milo prekvapilo, a preto sme uvítali všetkých prihlásených na seminár a ich zaujímavé príspevky, ktoré predniesli. V podmienkach Slovenska, Českej republiky a predovšetkým Švédska a Veľkej Británie sme sa stretli s vedeckým riešením ohodnocovania manažérskej kompetentnosti, ale len v oblasti súkromne podnikajúcich spoločností. Pre riešenie problémov globálnej krízy sa žiada orientovať už v súčasnosti nie len na súkromné kapitálové podniky, ale aj na inštitúcie verejnej správy (štátnej správy a samosprávy), ale tiež na inštitúcie legislatívno-právneho prostredia, obchodno-mediálneho a marketingového prostredia. Nekompetentnosť miestnych a regionálnych politikov, ale aj politikov jednotlivých krajín, ako ukazujú skúsenosti pri riešení súčasných problémov Európskej únie a tiež politikov v Európskom parlamente, ale aj zamestnancov a manažérov v týchto inštitúciách vyžaduje sa otázkami ohodnocovania sa spôsobilosti venovať tak v teoretickej oblasti ako aj v konkrétnej praxi. V budúcnosti bude potrebné sústreďovať sa viac aj na ohodnocovanie požadovaných kompetencií vedomostnej inteligencie (úrovne), aplikačnej inteligencie (zručnosti využívať osvojené vedomosti) a sociálnej inteligencie (osobnostných vlastností, a teda sociálnej zrelosti) tak zamestnancov, manažérov, ale aj politikov osobitne v podmienkach Európskej únie. Len politik, manažér, zamestnanec s rozvinutou celostnou kompetentnosťou dokáže na požadovanej úrovni riešiť problémy súčasnej globálnej civilizačnej krízy. Prístupy a myšlienky prezentované v tomto zborníku by mali prispieť k zodpovedajúcemu riešeniu týchto problémov. Sú tiež začiatkom nových prístupov k obsadzovaniu pracovných a manažérskych spôsobilostí v každom prostredí, politicko-sociologické a legislatívno-právne prostredie nevynímajúc.