Strategy-led Transformation
penulis secara brilian membeberkan perumusan strategi yang piawai... Sebuah bekal dan sajian menarik bagi kita yang terlibat dalam transformasi bisnis. Hardianto Atmadja, CEO GarudaFood Group Sebuah terobosan konseptual yang menarik: mengadopsi prinsip-prinsip kebenaran Hukum Newton tentang Gerak, yang dipelajari di bangku SMA, untuk memformulasikan model transformasi yang holistik dan terstruktur Indra Utoyo, Direktur PT Telekomunikasi Indonesia (Persero), Tbk. Turbulensi bisnis yang tidak menentu dan sulit diprediksi menuntut semua perusahaan di berbagai industri untuk senantiasa melakukan perubahan (transformasi) agar dapat meningkatkan daya saing, kinerja, dan pertumbuhan usaha serta mengoptimalkan potensi dan memaksimalkan nilai perusahaan. Transformasi perusahaan sering dan mudah dibicarakan namun sulit dilaksanakan dengan efektif. Data menunjukkan hampir 85% transformasi perusahaan mengalami kegagalan karena tidak menerapkan best practices dan proven methodologies. Perusahaan harus menghindari cara coba-coba (trial & error) karena tidak bijak dan terlalu berisiko bagi perusahaan dan pemegang saham. Buku ini mengembangkan Model Transformasi DRA berdasarkan kebenaran universal Hukum Newton tentang Gerak yang diperkaya world class best practices dan proven methodologies dari 20 tahun lebih pengalaman penulis di bidang konsultansi strategi, manajemen, dan bisnis termasuk 6 tahun di Booz Allen Hamilton, 10 tahun di Prosval Consulting, dan 2 tahun pengembangan dan implementasi program transformasi di sebuah perusahaan konglomerasi terbesar di Indonesia bersama McKinsey & Company. Agar aplikatif dan efektif, buku ini membahas penerapan Model Transformasi DRA melalui studi kasus transformasi GE dan berbagai perusahaan terkemuka di Indonesia yang menempatkan penulis sebagai konsultan (Telkomsel, Sinar Mas Group, Pertamina, Garuda) dan pimpinan proyek transformasi (PP, AP I, AP II). Selain untuk perusahaan, buku ini juga bermanfaat untuk keberhasilan transformasi di organisasi nirlaba, yayasan sosial, unit perusahaan, kelompok/grup/tim, dan individu.