Search

Perubahan lanskap bisnis yang diakibatkan oleh globalisasi dan perkembangan teknologi digital telah memaksa perusahaan untuk mengubah strategi pemasaran mereka agar tetap kompetitif di pasar internasional. Melalui buku ini, diharapkan pembaca dapat memahami berbagai konsep dasar dan praktik manajemen pemasaran global, mulai dari analisis pasar internasional, penentuan strategi pemasaran yang tepat, hingga tantangan-tantangan yang dihadapi dalam upaya memperluas jangkauan ke pasar global.

Perilaku dalam organisasi adalah bidang studi yang mengkaji bagaimana individu, kelompok, dan organisasi berinteraksi di dalam lingkungan kerja. Hal ini mencakup pemahaman tentang bagaimana orang bertindak, berpikir, dan merasa di tempat kerja serta bagaimana dinamika tersebut memengaruhi kinerja organisasi. Dalam buku ini, kita akan menjelajahi konsep dasar dan teori-teori yang mendasari perilaku dalam organisasi. Pemahaman konsep dasar dan teori-teori ini adalah langkah pertama menuju pengelolaan yang lebih efektif di lingkungan kerja. Dengan menerapkan pemahaman ini, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan karyawan, dan mencapai tujuan mereka. Studi perilaku dalam organisasi terus berkembang, mencerminkan perubahan dalam dinamika organisasi dan perkembangan teori manajemen. Oleh karena itu, penting untuk tetap terinformasi tentang perkembangan terbaru di bidang ini untuk menjaga daya saing dan keberlanjutan organisasi.

Keberadaan manajemen dalam dinamika sehari - hari sangat dibutuhkan, karena kompleksitas kebutuhan serta keinginan manusia sebagai tujuan tidak semuanya dapat dicapai dengan mudah. Oleh karena itu, manajemen diperlukan sebagai upaya mengatur dan mengelola hal-hal di atas agar tercapai dengan baik dan maksimal. Artinya, manusia dengan berbagai latar belakang akan memiliki kebutuhan dan keinginan berbeda antara satu sama lain. Perbedaan latar belakang tersebut membutuhkan pengaturan dan pengelolaan yang baik, agar dalam pemenuhan kebutuhan dan pencapaian keinginan tersebut tidak menimbulkan gesekan, kegaduhan, bahkan pertikaian antar sesama. Organisasi dibutuhkan manusia, tidak sekadar guna pemenuhan kebutuhan dasar, namun juga guna pemenuhan kebutuhan sosial, hingga kebutuhan akan eksistensialitas. Tidak sedikit orang rela mengeluarkan sebagian dari kepemilikan ekonominya untuk membangun dan memperkuat organisasi. Sebagian lainya, meninggalkan saudara, keluarga dan kemewahan dunianya demi organisasi. Demikian seterusnya, hingga disebutkan manusia dilabelkan sebagai mahluk organisasi yang berasal dari naluri hidup berkelompok.

Ilmu kepemimpinan sebagai ilmu pengetahuan telah mengalami perkembangan yang sangat cepat seiring dengan percepatan perkembangan teknologi di segala bidang dan kebutuhan organisasi sesuai situasi dan kondisi. Secara teoritis perkembangan ilmu kepemimpinan tentu menyesuaikan dengan persoalanpersoalan yang berkembang di dunia praktis, namun secara esensi filosofis tidaklah banyak perubahan semua tetap mengacu pada teori dasar kepemimpinan itu sendiri. Oleh karena itu, agar lebih mudah dan terarah maka sebelum mempelajari ilmu kepemimpinan secara lebih luas dan mendalam sesuai perkembangannya, harus terlebih dahulu mempelajari ilmu kepemimpinan secara konsep dasar filosofis ilmu kepemimpinan itu sendiri.

Perilaku etis dalam kegiatan berbisnis adalah sesuatu yang penting demi kelangsungan hidup bisnis itu sendiri. Bisnis yang tidak etis akan merugikan bisnis itusendiri terutama jika dilihat dari perspektif jangka panjang. Bisnis yang baik bukan saja bisnis yang menguntungkan, tetapi bisnis yang baik adalah selain bisnis tersebutmenguntungkan juga bisnis yang baik secara moral. Perilaku yang baik, juga dalamkonteks bisnis, merupakan perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai moral. Dalam Keperluan itulah buku berjudul Etika Profesi Manajemen ini penulis hadirkan agar kiranya dapat menjadi salah satu referensi dalam menambah wawasan setiap individu dalam beretika sesuai dengan profesi masing-masing individu karena penekanan profesi sendiri adalah salah hal terpenting dalam buku ini.

Secara definisi umum Manajemen adalah sebuah ilmu/seni dalam membuat sebuah proses perencanaan, pengorganisasian (menyusun siapa saja yang terlibat di dalamnya serta deskripsi kerjanya), pelaksanaan atau seni memipin serta pengendalian. Seluruh proses tersebut dilakukan demi mencapai sebuah tujuan organisasi yang sudah ditetapkan sebelumnya. Sedangkan Proyek adalah seni mengkordinasikan dan mengkombinasikan berbagai sumber daya seperti SDM, keuangan, pencatatan administrasi serta teknik tertentu untuk mencapai goal spesifik dalam waktu yang sudah ditentukan sebelumnya. Dari kedua pengertian tadi bisa disimpulkan bahwa manajemen proyek adalah pengaplikasian skill, pengetahuan, peralatan dan teknik tertentu dalam merancang kegiatan-kegiatan yang dibutuhakn dalam rangka mencapai tujuan proyek. Dalam sebuah perusahaan, manajemen proyek ini memiliki berbagai keuntungan karena proses pengendalian akan lebih baik khususnya di bidang SDM, fiski dan keuangan dengan biaya yang relatif lebih rendah namun dengan kualitas yang lebih tinggi. Selain itu dengan adanya manajemen proyek, Waktu yang dibutuhkan dalam proses pembangunan menjadi lebih singkat. Selain memiliki potensi profit yang lebih besar, dengan adanya manajemen proyek ini juga moral dan produktivitas pekerja menjadi lebih baik. Dalam Keperluan itulah buku berjudul Konsep Dasar Manajemen Proyek di Era 4.0 ini ditulis dalam upaya memberikan konstribusi bagi pemenuhan kebutuhan referensi yang berkaitan dengan kepentingan umum dan dunia pendidikan. Oleh sebab itu, penulis mencoba menyusun buku kewirausahaan sebagai buku penuntun bagi seseorang yang ingin menjadi wirausahawan dan juga untuk perkuliahan di Perguruan Tinggi.