KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI PUBLIK DAN BISNIS
Mengingat pentingnya upaya perubahan organisasi dalam lingkungan yang berubah dengan cepat dan seringkali bahkan terputus-putus, dan mempertimbangkan sifat strategis dan krusial dari area sasaran perubahan serta kompleksitas faktorfaktor yang dapat menghambat upaya perubahan, perubahan organisasi sering kali tidak dapat dibiarkan. terjadi “secara alami” saja. Perubahan sering kali perlu dirancang, direkayasa, dan dikelola oleh kepemimpinan yang kuat, visioner, cerdas, dan berorientasi pada pembangunan. Perubahan memerlukan kepemimpinan yang kuat baik dari segi kewenangan yang dimiliki maupun dari segi kepribadian dan komitmennya, karena memimpin perubahan dengan segala kompleksitas permasalahan dan hambatan memerlukan tenaga ekstra, rasa percaya diri, percaya diri dan keterlibatan diri.