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Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital... Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d’analyse et d’action concernant : • le recrutement numérique ; • les systèmes d’information de gestion (SIRH) ; • la vidéoprotection ; • le télétravail ; • la formation et les apprentissages informels numériques. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.

L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines : • la politique de rémunération ; • l’administration du personnel ; • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; • la négociation sociale. Les missions proposées sont issues de situations réelles vécues par des professionnels permettant au lecteur de se projeter dans l’entreprise. Enfin, elles s’accompagnent de nombreux corrigés détaillés et complets qui fournissent une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu’un excellent entraînement pour la préparation des examens et des concours.

Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences ; de la rémunération ; de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; de la négociation sociale ; de la santé et de la sécurité ; de la transformation digitale de la fonction RH et des modes de travail émergents ; de la gestion de crise et du management. Cette 3e édition, revue et à jour des dernières évolutions réglementaires, intègre de nouveaux éléments sur les acteurs de la santé au travail, l’évolution des modes de travail ainsi que des réflexions sur le management des équipes en période de crise et d’après-crise.

Cet ouvrage propose aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes, dont le fil conducteur est une même entreprise. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle précise. Les cas sont déclinés en missions en situation réélle qui abordent les thèmes majeurs en gestion des ressources humaines : • politique de rémunération ; • administration du personnel ; • gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; • négociation sociale. Enfin, elles s’accompagnent de corrigés détaillés qui fournissent une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu’un excellent entraînement pour la préparation des examens et des concours.

Cet aide-mémoire vous permettra d’assimiler toutes les notions indispensables de la gestion des ressources humaines y compris le digital, et de répondre aux questions suivantes : - Comment mettre en place un processus de recrutement, une politique de rémunération ? - Comment gérer ses collaborateurs ? - Quelles sont les références auxquelles faire appel ? - Comment élaborer un dispositif de formation ? - Comment intégrer les évolutions numériques et le digital ? Tous les concepts utiles à la compréhension de la GRH sont définis et analysés : recrutement, formation, apprentissage, gestion des compétences, administration du personnel, digital et innovation, etc. Des exemples réels sont systématiquement fournis pour faciliter la mémorisation et offrir des pratiques opérationnelles.

Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences ; de la rémunération ; de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; de la négociation sociale ; de la santé et de la sécurité ; de la transformation digitale de la fonction RH et des modes de travail émergents ; de la gestion de crise et du management. Cette 3e édition, revue et à jour des dernières évolutions réglementaires, intègre de nouveaux éléments sur les acteurs de la santé au travail, l’évolution des modes de travail ainsi que des réflexions sur le management des équipes en période de crise et d’après-crise.

Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : - du recrutement ; - de la formation et du développement de compétences ; - de la rémunération ; - de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; - de la négociation sociale ; - de la gestion administrative du personnel et de la paye ; - de la transformation digitale de la fonction RH. Illustrée d’exemples et d’avis de professionnels, cette deuxième édition, entièrement à jour des dernières dispositions réglementaires, permet une approche très opérationnelle de la fonction RH. Elle propose aux professionnels et étudiants des définitions claires, une présentation des outils et des processus utilisés et des instruments de pilotage indispensables.

Beaucoup d'ouvrages alertent sur les risques psychosociaux et de nombreuses mesures préventives sont mises en oeuvre dans les entreprises mais quand l'accident survient, que faut-il faire d'un point de vue juridique, administratif, managérial et tout simplement humain. Tel est le point de départ de ce livre qui propose des solutions de prévention à partir de situation de crise réelle. Cette approche orginiale conduit à proposer des solutions préventives novatrices qui sont détaillées dans ce livre. A travers des témoignages de professionnel, les auteurs montre le lien entre curatif et préventif.