Search

منذ عزمت على تأليف كتاب عن الأخلاق وأخلاقيات العمل وما أن باشرت الكتابة فيه حتى إتضح لي بأن هناك الكثير من المتغيرات التنظيمية داخل المنظمات أو خارجها له صلة مباشرة أو غير مباشرة بموضوع الأخلاقيات ، وأخلاقيات العمل باتت تمتد إلى مختلف السلوكيات والسياسات التي يتبنها القادة والمدراء وعموم الموظفين والعاملين وفي مختلف المنظمات الصناعية والخدمية ولا ريب في ذلك لأن الأخلاقيات أخذت تفرض نفسها كمطلب أساسي وضروري لكل نشاط إنساني هادف ولما كان هذا المجال من السعة بمكان ، فقد قررت أن أفرد لموضوع السلوكيات والسياسات التنظيمية التي يجب أن ترسي قواعدها ومبادئها على أسس أخلاقية كتاباً يضم العديد من المواضيع من أبرزها العدالة التنظيمية _ الثقة التنظيمية _ النزاهة _ الإلتزام التنظيمي _ السلطة والقوة _ الثقافة التنظيمية _ إدارة الإنطباع _ السياسات الإدارية _ السلوك التنظيمي حيث وجدت أن هذه المواضيع أخذت تحتل مكان الصدارة في دنيا المنظمات في وقتنا هذا. وذلك بعد أن تبين أن المنظمات التي تعتمد في تسيير أعمالها بالإعتماد على الوظائف والمهمات التقليدية المتعارف عليها ــ رغم إهميتها وعدم الإستغناء عنها ــ كالتخطيط والتنظيم والتنسيق والرقابة والتقويم وكذلك الأعمال المستندة على اللوائح القانونية والتعليمات الرسمية لم تعد كافية لضمان نجاح المؤسسة في عالم الأعمال القائم على المنافسة وغدت المنظمات هشة غير قادرة على الصمود إلى المدى الطويل

لم يعد خافيًا على أحد أن الذكاء الاجتماعي هو العامل الحاسم في نجاح الفرد في حياته الشخصية وحياته العملية، وبدونه فهو أسير لتوترات وأعراض وأمراض نفسية وعقلية والتي يتولد عنها الفشل في سعي الإنسان في حياته وتكبده لكثير من المشاق ولهذه الأهمية فإنه قد استأثر بشكل واسع اهتمامات المختصين في العلوم النفسية والاجتماعية، فعكفوا على دراسته من مختلف الوجوه وتوصلوا إلى معلومات جمه ودقيقة حول دور هذا الذكاء في حياة الأفراد وحياة المجتمعات وجاء هذا المؤلف ليكون رافدًا من الروافد التي تصب في مجرى هذا الذكاء الاجتماعي. وقد حاولت أن يكون مرجعًا يلم بحثيات الموضوع من مختلف جوانبه وذلك بالرجوع إلى مصادره الأصلية والثانوية، وبذلك فإنه قام على ستة فصول، فكان الفصل الأول، الذي ارتأيت أن يكون مخصصًا للعقل والذكاء العقلي العام كي يكون فصلاً ممهدًا لما يليه من فصول ولأن الذكاء العام والذكاء الاجتماعي بينهما وشائج مشتركة، إضافة لأن يكون للقارئ سعة كافية عن الذكاء وأدبياته

كان الباعث الرئيس في التوجه نحو تأليف كتاب عن الأخلاقيات في أماكن العمل هو ما تنقله لنا وسائل الإعلام والاتصال بمختلف أنواعها وباستمرار عن حجم وأنواع الخروقات اللا أخلاقية والمتمثلة بالفساد المالي والإداري، أنها فضائح كثر حجمها أو صغر تكلف الدولة والمؤسسة خسائر جمة. خسائر مادية وسمعة سيئة لم تكن هذه السلوكيات اللا أخلاقية مقصورة على بلد أو بلدان محددة بل إنها ظاهرة تكاد تعم معظم البلدان غنيها وفقيرها، ويلاحظ أن هذه الظاهرة السيئة. آخذة في التزايد رغم تطور الوسائل التقنية التي تحكم سير الأعمال ومراقبتها، ورغم وجود القوانين التي شرعت لمعالجتها والحد منها والعلة الأكبر عندما تبتلى بها الدول الفقيرة والدول النامية ومنها أقطارنا العربية، حيث نجد فيها حجم الفساد المالي والإداري لدرجة أخذ يستنزف موارد الدولة ويجهض كل نجاح مرتقب لخططها ومشاريعها هذا العامل قد دفعني إلى دراسة هذه الظاهرة والتواصل مع كل الجوانب المتعلقة بها، وانتهى بيّ المطاف إلى تجميع وتصنيف ما اطلعت عليه ليشكل هذا المؤلف عن أخلاقيات العمل، وحاولت قدر المستطاع أن يكون مؤلفًا ملمًا بهذه الظاهرة الفاسدة من مختلف وجوهها، وما يتعلق بها ممهدًا ذلك بإطلالة موجزة عن الأخلاق العامة ورأي الفقهاء والفلاسفة القدماء والمحدثين في ماهيتها وضرورتها وأبعادها، وهذه كانت مدخلاً إلى الأخلاقيات المخصصة في بيئات الأعمال، وقد تحمل هذا الموضوع أبوابًا عديدة من أهمها ما هي الأخلاقيات وما هي ضرورتها وما هو الفساد الأخلاقي من حيث أسبابه وأنواعه وسبل معالجته وأضراره ودور القوانين والمدونات الأخلاقية في الحد منه، ثم الانتهاء بأخلاقيات الإدارات لا سيما عند اتخاذها للقدرات، ثم تشخيص الإدارات الأخلاقية وغير الأخلاقية، وفي الختام آملاً – وبعونه تعالى – أن يكون هذا المؤلف رافدًا نافعًا لمن يهمه الأمر من قادة ومدراء ومسؤولين وباحثين وطلبة

وبعد أن عزمت على تأليف كتاب يختص بالحوافز والدوافع والحاجات الإنسانية وأهميتها في حياة العاملين وتحسين ظروفهم الحياتية والمهنية. وانعكاس ذلك على رفع الكفاءة الإنتاجية لمختلف المؤسسات، فقد يسر الله تعالى لي الاندفاع نحو المباشرة بإنجاز هذا المشروع، وأمدني بالطاقة والإمكانات التي جعلتني أواصل العمل دون كلل لقد فصلنا في الكتاب بما يستوعب الشيء الكثير من النواحي المختلفة للحوافز والدوافع، لذلك فإن الكتاب ثري بالمعلومات دون اطناب أو اختصار، ويلقي الضوء على جوانب كثيرة تهم الإدارات والعاملين ولكل من يتصدى للتعامل مع القوى البشرية كبر أو صغر حجمها

مـديــــنة سرمن رأى العباسية ومدينة سامراء الحالية؛ لا تعني فقط المدينتين بحدودههما المعمورة فقط, وإنما يعني ذلك الموضع الذي ضم تاريخيا منطقة جغرافية تتسع لا بعد منه, وقد ثبت بالأدلة الاثارية كحصيلة لأعمال التحري والتنقيب إنها من أقدم المواقع استيطانا بشرياً، وذلك في مواضع كثيرة من منطقتها الجغرافية ويرقى ذلك الاستيطان إلى أكــثر من خمسة آلاف سنة مضت من الان, والأكثر من ذلك أهميتها العاصمية الامبراطوريه (الدولة العربية الاسلامية العباسية) التي إتسعت لتشمل مناطق واسعة في ثلاث قارات هي أسيا وأفريقيا وأوروبا، وامتدت من الصين شرقاً إلى إسبانيا غرباً, وكذلك أهميتها الدينية لكافة المسلمين في كافة أنحاء العالم وهي تظم مراقد آل بيت النبي محمد(r), وكانت في الزمن البعيد تضم أيضاً العديد من الاديرية المسيحية في شمال وجنوب موضعها قبل الإسلام, وتنافس على منطقتها أعـتى الإمبراطوريات القديمة سواء منها العراقية كالأشورية والبابلية، أم الخارجية ومنها الفارسية والبيزنطية.

إن البحث العلمي ضرورة اقتضتها الطبيعة الأكاديمية في بناء الشخصية ونموها وتطورها في هذا المجال الحيوي المهم، وكذا الحال بالنسبة لمن يريد الاستزادة في المعرفة البحثية، لخدمة المسيرة العلمية ونجاحها. والبحث هنا هو: الجهد المبذول من قبل الباحث بذاته، أو بمساعدة الآخرين أو المشاركة معهم أو الإشراف عليه، ويشمل طلبة الدراسات الأولية (الجامعية) وطلبة الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه) والبحوث الشخصية أو الأكاديمية.