Capital humano e innovación.

Sin duda alguna, para que toda organización avance a pesar de los cambios vertiginosos en cuanto a adaptabilidad, permanencia y supervivencia debe enfatizar en la innovación para resarcir los cambios y ser competitivos. El capital humano, como activo organizacional y generador de la innovación provee de valor agregado tanto a clientes como a proveedores, inclusive al interior de la propia organización para afianzar su posicionamiento tanto en lo local como en lo global.

Coincidiendo con las aportaciones de teóricos en estos rubros, al capital humano lo concebimos como la resultante de intangibles en conocimientos, valores, habilidades y actitudes que, sin duda alguna, a través de la innovación aportan a la economía y conocimiento en las organizaciones en tiempos competitivos. Pues la innovación frecuentemente es asociada con la prosperidad económica y los avances en el conocimiento de la organización, sin olvidar la salud y el bienestar personal. Es así como el capital humano que maneja sus ambientes de trabajo es más innovador y creativo.

En el libro Capital Humano e Innovación. Una realidad en el desarrollo de las organizaciones, producto de horas y horas de trabajo por los investigadores el lector encontrará temas de relevancia relacionados con el desarrollo de las organizaciones cimentado en la aportación del capital humano y la innovación, desde diferentes latitudes. Pero también sobre los deberes que, como organización, en sus diversos giros y tamaños, se deben cumplir. Sin dejar de mencionar que la participación de la mujer en estos menesteres es de gran relevancia.