Mentoreo de Impacto

Los procesos de cambio de cultura del liderazgo de una gran región como Mesoamerica, con diversidad cultural pueden ser lentos, pero reconocemos que son importantes y necesarios para la identidad cristiana y el compromiso de sus líderes y el laicado.

La cultura organizacional no es algo que se pueda definir solo “desde arriba”. Si bien la dirección suele fijar pautas que son fundamentales, luego la práctica y la interacción con el entorno van agregando algunos criterios y modificando parcialmente otros. Por eso, los procesos de cambio de cultura de liderazgo, para aplicarse con éxito, necesitan de cierto consenso entre los involucrados en el liderazgo y en las iglesias locales.

Pero, para formar esa nueva cultura, es necesario el compromiso de todos; es decir, director regional, misioneros, coordinadadores de estratégia de área, superintendentes de distrito, pastores de iglesias locales y laicos de una nueva generación que aceptan el llamado al ministerio. 

Por tal razón, hemos realizado un gran esfuerzo para que este libro pueda estar en tus manos, esperamos sea de bendición y desafío para acompañar a las nuevas generaciones en el ministerio y que tomemos en cuenta la experiencia, la sabiduría de todos los líderes que nos dan este legado en forma de libro, ¡Mentoreo de Impacto!

¡Juntos en el sendero de la gracia, bendiciones a todos!

Dr. Milton Gay