Die Zusammenhänge zwischen Interessenkongruenz, beruflicher Selbstwirksamkeit und verwandten Konstrukten

In den 1990er Jahren ist in der Berufs- und Laufbahnpsychologie das Anliegen entstanden, Gemeinsamkeiten zwischen den verschiedenen Berufswahl- und Laufbahntheorien aufzudecken. Im Sinne dieser Bemühungen besteht das Rahmenziel dieser Arbeit darin, die Beziehungen zwischen Interessenkongruenz (Passung der Interessen der Person mit den Merkmalen der beruflichen Tätigkeit) und beruflicher Selbstwirksamkeit (Vertrauen in die eigenen beruflichen Fähigkeiten) sowie verwandten Konstrukten zu untersuchen. Als engeres Ziel wird die Kongruenz-Hypothese, die besagt, dass eine hohe Übereinstimmung zwischen Person und Umwelt zu Arbeitszufriedenheit führt unter Berücksichtigung verschiedener Kongruenz-Indizes, Moderatorvariablen und zusätzlicher Prädiktoren untersucht. Die Stichprobe umfasst 284 junge Erwachsene (18-21 jährig) der deutschsprachigen Schweiz. Die Resultate weisen darauf hin, dass Interessenkongruenz und berufliche Selbstwirksamkeit zwei eigenständige, zentrale Variablen der Berufswahl- und Laufbahntheorien sind, die miteinander in einer Wechselwirkung stehen.