Buku ini tersusun dalam beberapa bagian, sebagai berikut:
Bab 1: Pendahuluan
Bab 2: Employability Skills in Industry 5.0
Bab 3: Respiritualisasi Sumber Daya Manusia
Bab 4: Pengelolaan Job Insecurity dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 5: Social Fairness Dalam Rekrutmen
Bab 6: Employer Branding
Bab 7: Meritokrasi
Bab 8: Electronic Human Resource Management (E-HRM) untuk Ketahanan Kinerja Bisnis
Bab 9: Devolusi Sumber Daya Manusia di Era Digital