Human Resource Management and Public Sector Reforms

Afirma que as reformas do setor publico, nos anos 1980 e 1990, subestimaram a importancia da gestao de recursos humanos, na medida em que os reformistas enfatizavam a necessidade de reduzir o tamanho do aparato de Estado e travavam uma luta contra a burocracia estatal. Mostra que medidas de correcao estao sendo tomadas em varios paises para restaurar a relevancia da gestao de recursos humanos como uma politica publica. Relata que os governos perderam uma grande parte de sua habilidade de regular e de governar em razao dos efeitos combinados do "downsizing" e da negligencia com a funcao de recursos humanos. Relata que emerge uma nova tendencia a colocar as questoes de recursos numa posicao estrategica. Observa que para isso faz-se necessario buscar um equilibrio entre velhas e novas ideias. Entende que tal equilibrio pode ser encontrado por meio da gestao de recursos humanos, desde que essa seja aplicada como uma funcao politica capaz de mediar as prerrogativas da burocracia e os direitos dos cidadaos. (AU).