Comentarios laborales de la Ley de igualdad entre mujeres y hombres

Analiza los problemas que, desde la perspectiva laboral, ofrece la Ley Orgánica 3/2007. En primer lugar se ocupa de la parte general de la Ley, en la que se abordan aspectos como: el concepto de acoso por motivaciones sexuales, el principio de igualdad en el empleo público, el acceso al mercado de trabajo y empleo femenino o las políticas públicas para la igualdad. En segundo término, se aborda su impacto sobre la empresa, analizando sus consecuencias en temas como: la prevención de riesgos laborales, las medidas y planes de igualdad en las empresas o la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración. Un tercer bloque se centra en el análisis de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar, la contingencia de maternidad, la suspensión del contrato de trabajo y prestación de paternidad, el permiso de lactancia y el riesgo durante la lactancia, el derecho a la reducción de jornada de trabajo y las transformaciones del régimen jurídico de las excedencias. El trabajo concluye con el análisis de los instrumentos de tutela contemplados por la nueva ley.